關于開展為農民工“五送”獻愛心平安度酷暑活動的通知
新鄉經濟開發區、各鄉(鎮)工會,系統工會,企業工會:
為切實保障農民工職業安全與健康權益,做好農民工防暑度夏工作,根據上級工會的要求,結合我縣實際情況,縣總工會決定繼續在全縣范圍內開展以為農民工“五送”即“送清涼、送健康、送安全、送文化、送法律”為主要內容的防暑平安度夏活動。現將有關事項通知如下:
一、活動主題
圍繞我縣農民工住宿條件、飲食衛生、高溫作業、勞動保護等內容,重點對農民工相對集中的建筑工地、高溫作業生產車間和其它露天作業場所進行調查走訪,對生活遇到困難的職工家庭開展幫扶救助;推動政府有關部門制定和完善關于農民工生產生活條件的政策法規;督促企業改善農民工作業、生活環境;積極開展形式多樣的為農民工送清涼、送健康、送安全、送文化、送法律等活動,努力使廣大農民工度過一個安全、健康、衛生、清涼、舒心的夏季。
二、活動內容
1、全縣各級工會要在暑期對農民工相對集中的生產作業場所進行一次普遍走訪調查,了解和掌握農民工的住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動保護措施。新鄉經濟開發區、各鄉(鎮)工會要重點對轄區內農民工集中的場所進行走訪調查。對于走訪調查中發現的問題,要及時向政府有關部門反映,推動和協助政府采取有效措施進行解決;同時督促用人單位做好農民工的防暑降溫等勞動保護工作,改善住宿、飲食和生產作業條件,避免因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全事故的發生。
2、充分發揮群眾監督作用,開展工會勞動監督檢查活動,重點對大型建筑工地、露天作業場所、高溫作業場所進行檢查,解決各企業、工地農民工的生產作業和生活環境中存在的問題。要督促企業做好農民工的飲食衛生和防暑降溫、防疫等工作,在作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施,采取足夠的防暑降溫措施,為他們發放防暑降溫物品、毛巾、肥皂等,熬制清涼飲品送到農民工生產作業場所。特別是在高溫天氣作業,要合理調整戶外作業時間,延長午休時間,避免高溫時段和超時勞動,按規定標準及時發放降溫費用,維護農民工的合法權益。
各企業工會要對本單位職工尤其是農民工的生產作業和生活環境、特別是暑期防暑降溫措施進行認真監督檢查,發現問題要及時向企業行政通報,督促企業予以整改;對拒不整改或整改不力的要向政府有關部門和上級工會報告,促使問題盡快解決。
3、督促企業嚴格按照《建筑施工現場環境與衛生標準》要求,結合創建文明工地、創建勞動關系和諧企業等活動,積極改善農民工作業環境、生活環境,要求企業劃分明確的作業區和生活區,合理設置宿舍、食堂、飲水、洗浴、衛生等基礎生活設施,設立簡易衛生室。
4、新鄉經濟開發區、各鄉(鎮)工會,系統工會要安排一定的經費,購置必要的物品,到農民工集中的企業和重點工地開展走訪慰問活動,開展形式多樣地向農民工“五送”活動。“送清涼”,即深入到農民工集中的企業、工地向農民工贈送電風扇、花露水、清涼油等防暑降溫物品;“送健康”,即組織醫療服務隊到企業或工地為農民工進行健康體檢,宣傳暑期防病知識,開展健康知識咨詢活動,解答農民工提出的健康問題;“送安全”,即對企業勞動安全衛生設施進行監督檢查,推動作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施,并采取足夠的防暑降溫措施,不斷改善農民工的生活、作業環境,確保農民工的人身安全;“送文化”,即組織電影放映隊、文藝演出單位到農民工集中的企業、工地進行暑期慰問演出,為農民工贈送圖書、象棋、撲克等,豐富農民工的業余文化生活;“送法律”,即深入到農民工集中的企業、工地開展普法宣傳,為農民工發放《維權手冊》和普法宣傳材料,提高農民工遵紀守法的自覺性和自我保護意識,**大限度地把農民工組織到工會中來,為他們提供必要的法律援助。
三、方法步驟和時間安排
1、集中走訪督查。7月中旬為集中走訪督查階段,縣總工會領導將到農民工相對集中的單位進行走訪督查,重點督查農民工住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動安全保護措施,發現問題及時指正,督促用人單位加以改善。各級工會要對本轄區農民工情況進行走訪督查,重點對農民工相對集中的生產場所進行督查,在走訪調查結束后,于7月25日前將督查情況上報縣總工會保障工作部。
2、重點慰問。根據集中走訪督查情況,今年縣總工會領導將到農民工比較集中的單位、企業進行走訪,重點慰問建筑、紡織企業的農民工和困難農民工,并詳細了解各級工會工作開展情況。
3、信息反饋。各級工會要在8月1日前將慰問農民工情況統計表報送縣總工會保障工作部。(統計表附后)
新鄉縣總工會
2012年6月13日
慰問農民工情況統計表
填報單位:(蓋章) 填報時間:2012年 月 日
填報人: 聯系電話:
1、籌集慰問金 元,其中政府撥款 元,工會經費投入 元,社會籌集(含企業行政投入資金) 元。
2、推動政府制定有關改善農民工生活條件政策規定 件,督促企業整改危害農民工身心健康和生命安全事故隱患 件,涉及農民工 人。
3、開展監督檢查活動 次,走訪慰問企業和工地 家,慰問農民工 人次;為農民工贈送圖書、象棋、撲克 冊(副),為農民工發放勞動政策維權手冊 本,為農民工提供健康體檢 人次,為農民工提供勞動政策法規咨詢 人次,為農民工放映電影 場。
4、為農民工贈送面粉 公斤、大米 公斤、食油 公斤、綠豆 公斤、白糖 公斤,共計價值 元。
5、為農民工發放防暑降溫用電風扇 臺、西瓜 公斤、清涼油 盒、風油精 瓶、花露水 瓶、十滴水 瓶、仁丹
包、茶葉 袋、香皂 塊、毛巾 條、其他物品 件,共計價值 元。
通知
辦文〔2011〕29號
縣委辦公室 縣政府辦公室轉發《縣委宣傳部 縣總工會 縣文化旅游局關于
全面推進新鄉縣企業文化建設的實施意見》的通知
新鄉經濟開發區黨委、管委會,各鄉(鎮)黨委和政府,縣委各部委,縣直機關各單位,各人民團體,各企事業單位工會:
《縣委宣傳部、縣總工會、縣文化旅游局關于全面推進新鄉縣企業文化建設的實施意見》已經縣委、縣政府同意,現轉發給你們,請結合各自實際,認真貫徹落實。
中共新鄉縣委辦公室
新鄉縣人民政府辦公室
2011年12月28日
縣委宣傳部 縣總工會 縣文化旅游局
關于全面推進新鄉縣企業文化建設的實施意見
為全面貫徹落實《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》和文化部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于進一步加強農民工文化工作的意見》,大力加強我縣企業文化建設,努力打造企業文化品牌,以先進的企業文化團結凝聚職工,為企業轉型升級提供文化支持,更好地營造我縣精神文明建設的良好氛圍,經研究,現就全面推進全縣企業文化建設提出如下實施意見:
一、指導思想
以黨的十七屆六中全會提出的關于社會主義文化大發展大繁榮精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持以人為本,以塑造具有時代特點的企業理念和精神為核心,進一步推進企業文化建設,不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化需求,充分調動和激發廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業發展提供文化支撐和精神動力,為新鄉縣經濟平穩較快發展和社會和諧穩定作出貢獻。
二、總體目標
緊緊圍繞企業生產經營實際,建立適應市場經濟發展要求,為企業長遠發展提供精神動力和智力支持的先進企業文化;增強職工對企業的忠誠度和認同感,促使職工和企業保持高度一致,從而達到提高企業核心競爭力,實現企業、職工雙贏的**終目的。
通過推進全縣企業文化建設,創造一種充滿熱情、和諧融洽、催人奮進的文化氛圍,進一步提高職工隊伍整體素質,構建和諧穩定的勞動關系。力爭用三年時間,達到企業文化建設“十個一”的總體目標:(1)提煉一種以人為本的企業精神;(2)叫響一句激勵員工的格言;(3)建設一個設施完善的文體活動場所;(4)培育一支文體骨干隊伍;(5)建立一系列員工興趣小組;(6)建設一個適合職工需求的職工書屋;(7)辦好一份企業文化宣傳報刊;(8)開展一系列文體和技能競賽活動;(9)組織一次主題演講賽或征文展示活動;(10)創意一道展示企業風采的文化墻。
企業文化“十個一”建設目標以全縣規模以上企業為重點,以點帶面、整體推進,要在全縣創建一批功能完善、隊伍建全、管理有序、 活動豐富、能滿足不同層次職工精神文化需求、充分發揮先進典型示范引導作用的“十個一”示范點,有效營造全縣企業文化建設氛圍。爭取在兩年內,全縣規模以上企業基本實現“十個一”目標,50%的小企業基本實現“十個一”工程目標,初步建成企業文化體系,使其成為內聚人心、外樹形象的企業文化新品牌。
三、主要內容
(一)提煉一種企業精神(含企業之歌)。企業精神是企業的核心價值理念,是支撐企業文化體系的靈魂。充分挖掘企業優秀文化資源,對企業精神進行總結、提煉和宣傳,努力形成具有企業自身特點、體現不同行業精神內涵、符合時代發展要求、得到職工廣泛認可的企業價值觀和企業精神,并使之成為職工愛崗敬業、爭作貢獻的精神動力。企業之歌是企業精神的藝術表現,要積極發動職工參與企業之歌創作,匯聚廣大職工的智慧力量,弘揚企業精神、樹立企業形象、展示職工風采,增強企業凝聚力和戰斗力。
(二)健全一套民管制度。廠務公開民主管理是企業文化的重要內容,更是企業文化得以發展的制度保證。要按照新鄉縣廠務公開和公共企事業單位辦事公開領導小組的安排部署,健全一套行之有效的包括職工代表大會制度、平等協商集體合同制度、廠務公開制度體系。所有制度要科學規范、可操作性強,有布置、有檢查、有臺賬,制度內容須以適當形式向職工公開。
(三)建設一批文化場所。文化場所是開展企業文化活動的必備硬件。要積極創造條件,建立職工文化活動中心,開設職工書屋、培訓課堂、健身房等,配備電視、電腦、書報雜志、乒乓球臺、籃球架等設施。
(四)培育一支文體隊伍。文體隊伍是開展企業文化活動的基本力量。要培育職工業余文藝骨干隊伍,組織成立各類符合企業特點的小型文體隊伍,如歌舞隊、書畫興趣小組、文藝創作小組、乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊等。建立文體骨干隊伍,抓好文體骨干的培養,造就一批有影響力的職工文體人才,為他們參加企業文化活動提供便利條件,推動企業文化向縱深發展。
(五)抓好一塊宣傳陣地。宣傳陣地是弘揚企業文化的有效載體。要創新宣傳手段,以職工喜聞樂見的形式加強宣傳陣地建設。既要保留黑板報、廠報廠刊、宣傳窗(欄)等傳統手段,更要運用信息技術手段拓展新的宣傳陣地,如網絡論壇、視頻音頻、手機報、QQ群、短信平臺等。
四、實施步驟
企業文化建設是一項長期性、系統性,由企業主要領導倡導的全員參與的價值理念工程。推進全縣企業文化建設,要按照全面規劃、分步實施的原則分階段進行。
(一)啟動部署階段(2011年12月—2012年6月):制訂下發《關于全面推進新鄉縣企業文化建設的實施意見》,安排部署企業文化建設的目標任務。從2011年12月起,縣內規模以上企業全部開展企業文化建設活動,小型企業開展面要達到40%。企業要建立企業文化建設組織機構,組長由企業法人擔任,明確工作職責,結合企業的實際,提出企業文化建設的思路及建設規劃,形成詳細的步驟和方法。
(二)實施深化階段(2012年7月—2013年12月):通過召開工作現場會、典型示范推進會等形式,企業文化建設由規模企業向中小企業擴展,督促各單位建立、完善企業文化建設工作機制,普遍建立工作網絡;挖掘、培育、樹立企業文化建設先進典型;在各企業自行申報的基礎上,每年進行專題檢查評比,對先進示范單位給予獎勵。
(三)總結提高階段(2014年上半年):對企業文化建設情況全面評價,分析現狀,總結成果,鞏固成績;組織企業文化建設成果展示,召開企業文化建設研討會,進行經驗交流;進一步修訂和完善實施方案,推進企業文化建設的持續深入開展。
五、工作要求
(一)統一思想,提高認識。全面推進企業文化建設,對貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、發展繁榮社會主義先進文化具有重要意義。全縣各級各部門要充分認識其重要性,統一思想、高度重視、精心籌劃,把工作有機落實到“三化”協調發展示范縣建設中來。企業法人必須以身作則,通過言行舉止積極傳達新的文化;企業管理層要成為企業文化建設的倡導者、感召者、激勵者;企業的核心人才和中堅人才也要承擔企業文化建設的責任。
(二)加強領導,形成合力。成立新鄉縣企業文化建設工作領導小組,縣委宣傳部、縣總工會、文化旅游局、人社局、工信局、廣電局、工商聯為成員單位,組長由縣委副書記、縣委辦公室主任趙茂林同志擔任,副組長由縣委常委、縣委宣傳部部長石鳳印,縣總工會主席梁國寶,縣政府副縣長倫令軒、祝顯成擔任。全縣各級各部門要把全面推進企業文化建設列入重要議事日程,切實加強組織領導,及時協調解決工作中的困難和問題。各級工會要把全面推進企業文化建設作為服務型工會建設的重要舉措,緊緊依靠企業黨政,充分利用我縣經濟社會發展較快、信息化基礎設施比較完善等有利條件,切實增強我縣企業文化服務能力、有力提升文化服務水平、有效改善職工群眾文化生活。企業的人力資源部門要對企業文化理念進行詳細的詮釋,并通過報紙、網絡、會議、報欄、標語等手段,以會議報告、新聞報道、撰寫學習體會、開展辯論會、演講會、文體活動、組織評比等形式廣泛宣傳企業文化理念的內在含義,在企業形成濃厚的文化氛圍,使全體員工了解、理解企業文化,實踐、完善企業文化;以《員工手冊》為藍本,對新員工和在職員工進行培訓,使員工的思維習慣和職業行為在**短的時間內融入新的企業文化中,成為企業文化的傳播者、實踐者和體現者。
(三)求真務實,服務職工。各級工會要把全面推進企業文化建設作為提高職工素質工程的重要抓手和有效載體。要堅持為職工群眾服務,貼近基層、貼近實際,始終把改善一線職工學習條件、強化文化服務放在**位,以服務企業、惠及職工作為檢驗工作成效的標準。企業黨團工組織是企業文化建設的執行機構,應定期召開會議對企業文化建設情況進行階段性總結,組織一些有利于企業文化宣傳的娛樂活動。企業工會要積極組織策劃員工生日宴會、企業生日慶典活動,開展演講比賽、技能比賽、體育比賽等豐富多彩的企業文化活動,豐富員工生活,構建團結和諧、積極向上的集體。
(四)健全機制,完善措施。企業要積極創造適應新的企業文化發展的條件,在企業日常生產、經營中,在企業工作創新中,在用人、選人和業績評價中,在業務培訓、教育中都能有意識地貫徹實踐、宣傳倡導企業文化理念,建立牢固的企業精神共同體;將企業文化寓無形于有形之中,滲透到企業的每一項規章制度、政策以及工作規范、標準和行為準則當中,使員工從事的每一項工作、參與的每一項活動都能感受到企業文化在其中的引導和控制作用。在年底兌現、績效工資發放、兩優評比等各類評比、評選、考核中都要將企業文化執行和建設情況做為一項評價指標。
(五)抓好載體,創建品牌。班組是企業的細胞,是企業管理中**基礎的一級管理組織,是企業組織生產經營活動的基本單位,是企業一切工作的立足點。各企業要從實際出發,開展多種形式、多種類型的班組創建活動,實現班組管理的科學化、制度化、規范化。企業要從抓班組文化建設入手,切實抓好班組基礎建設、組織建設、技能建設、思想建設、民主建設、健康安全環保建設,把企業班組建設成為“安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧”的企業基層組織,為職工搭建不斷提升技能水平、充分展示自身能力和抱負的平臺。
附:新鄉縣企業文化建設基本情況調查表
附件
新鄉縣企業文化建設基本情況調查表
一、基本情況
單位名稱: 董事長/總經理:
所屬行業: 聯系人: 手機: QQ: E-mal:
主要產品或服務: 。
2011年營業收入: 萬元;2011年總資產: 萬元;
2011年凈資產: 萬元。
下屬二級單位: 個。
二、企業員工總體基本素質
1、員工總數 ,(男 人,女 人);工會會員數 ,(男 人,女 人)
2、中專、高、職中 人,占員工比例 %;
3、大專 人,占員工比例 %;
4、本科以上 人,占員工比例 %。
5、黨組織(黨總支、黨支部) 個;中共黨員人數 人。
三、企業文化建設情況
1、領導機構 工作機構 。
2、企業文化建設規劃(是否有) 年度行動計劃(是否有) 。
3、 刊物:①報紙 ;②專欄 ;③ 其它 。
4、網站:是否建立 ;數量 個,其中下屬單位網站 個。
5、規范業余黨(政)校 ;面積 平方。
6、文化室 ;文化場所 ; 文藝團隊 。
7、企業文化建設累計資金投入 萬元。
四、企業文化核心價值觀
1、企業口號:
2、企業精神:
3、企業愿景:
4、企業目標:
5、企業宗旨:
6、企業經營管理理念:
7、企業作風:
五、企業標識(商標)情況:(可附圖)
六、是否關注或開展研究企業文化建設、促進核心競爭力
關注 實踐中 正研究 設想過
七、企業文化建設的需求和建議
注:本調查表請如實填寫,于2月15日前報縣總工會,聯系電話: 5085906,傳真:5085906,電子郵件:xxxzgh1952@163.com。
主題詞:企業文化建設 意見 通知
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中共新鄉縣委辦公室 2011年12月28日印發
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(共印600份)
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