新工字〔2011〕24號

新鄉縣總工會2011—2015年勞動競賽規劃

　　為全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，充分發揮社會主義勞動競賽在加快轉變經濟發展方式、促進經濟社會又好又快發展中的重要作用，團結動員全縣廣大職工為全面實現“十二五”目標任務奮勇拼搏、建功立業，按照全總、省總勞動競賽規劃，結合我縣實際，特制定新鄉縣總工會2011—2015年勞動競賽規劃。
　　一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“十二五”規劃目標任務的實現和工業強縣戰略的實施，以創建“工人先鋒號”和“**席員工”評選活動為載體，廣泛深入開展建功“十二五”創新促發展勞動競賽，發揮工會的優勢和推動作用，充分調動廣大職工積極性、主動性、創造性，更好激發廣大職工創新潛力、創造活力，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員組織廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業。
　　二、總體目標
　　（一）廣大職工為全縣“兩個率先”大局所作的貢獻進一步凸顯。全縣企業參與勞動競賽面要達到70%以上，通過開展多種形式的勞動競賽，引導職工群眾增強主人翁意識，把自身命運與新鄉縣發展緊密結合起來，煥發創業創新創優熱情，立足本職、愛崗敬業，學趕先進、爭創一流，當好推進“兩個率先”的主力軍，促進全縣經濟社會又好又快發展。
　　（二）廣大職工在創新型企業建設中的作用進一步增強。“十二五”期間，全縣職工提出合理化建議在現有基礎上每年遞增5%，到2015年末達到5萬條以上，實施率不低于30%。其中，涉及技術進步的建議達80%以上，涉及節能減排的建議不低于50%；完成技術革新項目260項，發明創造100項，總結推廣先進操作法40項，獲得**20項。其中，非公有制企業職工完成的項目分別占30%以上。
　　（三）廣大職工技術技能素質進一步提升。“十二五”期間，每年開展崗位練兵活動的企業達到70%以上；開展技能比賽的企業在50%以上，參賽職工人數不低于企業生產一線職工人數的70%。5年內，通過崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，使3500名職工提升技術等級；開展“**席員工”選樹活動的企業達到30家，選樹技能帶頭人300人；組織300名技能人才（勞模）師徒結對；加強職工職業技能實訓基地建設，在開展勞動競賽的企業建立10個技能人才（勞模）創新工作室，推動建立技術培訓、技術交流、技能比賽和技術等級晉升相結合的職工素質提升機制，努力為高技能人才的成長創造有利條件。
　　（四）廣大職工參與監督企業節能減排和安全生產的力度進一步加大。“十二五”期間，在各類企事業單位要普遍開展“我為節能減排做貢獻”活動，造紙、化工等高耗能高污染行業的節能減排水平要有較大幅度提升；全縣擁有職工節能減排義務監督員隊伍200人以上；“安康杯”競賽在規模以上工業企業的覆蓋面達80%以上。
　　三、主要內容
　　（一）深入開展創先爭優建功立業競賽，推動經濟結構戰略性調整。“十二五”期間，著力促進企業技術改造、新品開發和品牌創建工作，努力促進產業核心競爭力的提升。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽，促進先導性、支柱性產業加快形成；在重大工程建設中，開展以“五比一創”（比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比文明施工、創和諧團隊）為主要內容的競賽，引導廣大職工在本職崗位上創先爭優、建功立業，為全縣“兩個率先”多作貢獻。
　　（二）大力開展職工技術創新競賽，加快發展創新型經濟。圍繞增強自主創新能力，轉變經濟發展方式這一中心環節，組織引導職工開展技術革新、技術交流、技術協作、發明創造、合理化建議等活動。繼續開展百萬職工創新創造知識普及活動，深化“我為企業創新發展獻一計”和“六小”（小革新、小改進、小建議、小節約、小核算、小經驗）活動。每年組織開展職工“科技創新成果”、“合理化建議”、“先進操作法”評選活動，表彰獎勵職工優秀技術創新成果，激發職工創新熱情。
　　（三）廣泛開展職工職業技能培訓和競賽，建設高素質職工隊伍。按照建設高層次創新人才、重點領域急需緊缺專門人才和高技能人才隊伍的要求，深入開展萬名職工職業技能大練兵、大培訓活動。積極開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，充分利用縣職業教育中心、技校等教育資源，建立職業技能實訓基地，加快培養緊缺型技能人才。廣泛開展“名師帶高徒”、評選新鄉縣“**席員工”等活動，激勵職工爭當知識型、技能型、創新型人才。
　　（四）有效開展節能減排競賽，增強可持續發展能力。深化“我為節能減排作貢獻”活動，推進我縣重點行業、重點企業節能減排達標競賽。教育職工增強節約意識和環保意識，幫助和引導職工掌握節約技能、改進工藝設備、推廣先進技術、提高資源利用率。組織開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議“五小”活動，為節約資源、保護環境獻計出力。建立職工節能減排管理和監督隊伍，加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，充分發揮廣大職工在節約資源和保護環境中的重要作用。
　　（五）積極開展“安康杯”競賽，進一步增強企業的安全主體責任和職工的安全素質。加強安全生產的法律法規、政策宣傳和知識普及，大力推進職工安全生產知識的教育培訓。廣泛開展“十個一”（讀一本生產知識的書、提一條安全生產建議、查一起事故隱患違章行為、寫一篇安全生產體會、做一件預防安全生產事故的實事、看一場安全生產錄像或電影、接受一次安全生產知識培訓、憶一次事故教訓、當一天安全檢查員、開展一次安全生產簽名活動）活動，加強企業安全文化建設，使“安全在我心中”成為企業和職工的自覺行動。規范安全生產班組建設的各項要求，開展班組長安全生產、勞動保護知識的培訓，督促各類企業認真落實安全生活措施，提高事故防范能力和職業病防控能力，保障企業職工的勞動安全和生命健康。
　　四、推進措施
　　（一）把握基本原則。勞動競賽作為團結動員職工為經濟社會發展建功立業的重要途徑，必須堅持以職工為本，依靠職工、尊重職工的主體地位和**創精神，**大限度地把職工組織到競賽活動中來；必須堅持以加快轉變發展方式為主線，緊緊圍繞“十二五”規劃的目標任務，確立競賽主題，明確競賽目標和重點；必須堅持精神獎勵和物質獎勵并重，建立符合市場經濟要求的勞動競賽激勵機制；必須堅持促進經濟發展與維護職工合法權益相統一，建立企業與職工利益共享機制，促進勞動關系和諧穩定，實現“雙贏”。
　　（二）加強組織領導。加強組織領導是推動勞動競賽健康深入發展的關鍵。各基層工會要把組織開展勞動競賽與創先爭優活動緊密結合，作為一項長期戰略任務來抓，列入重要議事日程，定期研究競賽工作，及時解決存在問題。要從本地經濟發展的實際出發，制定競賽規劃，提出競賽方案，選好競賽載體，確定競賽目標，抓好工作落實。
　　（三）創新活動方式。結合經濟轉型發展的新趨勢，遵循市場經濟規律、產業發展規律和現代企業制度要求，積極探索競賽的新思路、新方式，豐富競賽的新內涵、新載體，把競賽的重點放在技術創新、技術革新和提高勞動者素質上，把競賽的重心放在企業、放在班組，把競賽的領域拓展到新興產業、非公企業和機關事業單位，促進各行各業開展職工樂于參與的全方位、多層次的競賽活動，增強競賽的群眾性、針對性、實效性，推動勞動競賽從“體力型”向“智力型”、從“速度型”向“效益型”、從“常規型”向“創新型”轉變。
　　（四）完善激勵機制。對在勞動競賽活動中涌現出來的先進集體和先進個人，每年分別授予新鄉縣五一勞動獎狀、獎章和新鄉縣“工人先鋒號”、“**席員工”等榮譽稱號，并給予一定物質獎勵，充分調動廣大職工參與勞動競賽積極性，為我縣經濟建設又好又快發展做出更大貢獻。
　　（五）加大宣傳力度。把加強宣傳工作貫穿勞動競賽活動的全過程。充分借助各類新聞媒體宣傳開展社會主義勞動競賽的重要意義，宣傳各鄉鎮、各部門（單位）和企業競賽活動取得的成功經驗，廣大職工和勞動模范在勞動競賽中的突出貢獻和先進典型。充分發揮模范典型的帶頭作用，加大“張傳奇”式的事跡宣傳，在全縣廣大職工中營造學先進、趕先進、爭當先進的濃厚氛圍，努力打造一批“張傳奇”式優秀職工隊伍。大力宣傳，營造氛圍，推動全縣勞動競賽活動的深入開展，進一步擴大勞動競賽的社會影響力。

新鄉縣總工會
2011年9月1日