新工字〔2013〕10號

新鄉經濟開發區工會，各鄉（鎮）工會，各系統工會，各企事業單位工會：
 

　　現將《新鄉市總工會關于印發<新鄉市勞模（職工）創新工作室管理辦法>（試行）的通知》轉發給你們，請結合各自實際，認真貫徹落實。

新鄉縣總工會
2013年3月10日 

關于印發《新鄉市勞模（職工）創新工作室管理辦法》（試行）的通知

新工字〔2012〕72號

各縣（市、區）總工會、高新區工會、市直工會、各產業工會、市屬基層工會：

　　為規范我市勞模（職工）創新工作室創建和管理，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，充分發揮勞動模范在我市晉位升級和中原經濟區強市建設中示范引領和骨干帶頭作用，根據省總有關精神，結合我市實際，制定了《新鄉市勞模（職工）創新工作室管理辦法》。現將該《辦法》印發給你們，請根據《辦法》的要求，結合單位實際，制定完善管理辦法并認真貫徹落實。

附件：新鄉市勞模（職工）創新工作室管理辦法（試行）

新鄉市總工會
2012年11月11日

附件：

新鄉市勞模（職工）創新工作室管理辦法（試行）

　　為規范我市勞模（職工）創新工作室（以下簡稱“工作室”）的管理工作，充分發揮工作室在弘揚勞模精神、發揮勞模作用、提升創新能力、增強企業競爭力等方面的重要作用，推動我市工作室創建和管理工作健康發展，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　通過工作室的創建和管理，促進工作室創建規范化、運轉科學化、管理制度化，充分發揮工作室在技術創新、管理創新、服務創新方面的優勢，引領職工鉆研技術，帶動職工提升技能，將工作室打造成新時期勞模工作品牌，促進經濟社會跨越式發展。

　　二、工作室類型

　　工作室主要以個人姓名命名，并作為主要帶頭人帶領和團結身邊的同事組成的先進工作團隊。工作室類型分三種：一是勞模創新工作室；二是班組長創新工作室；三是職工創新工作室。

　三、工作室人員組成和基本條件

　　工作室人員由主體人員和成員組成。
　　（一）工作室主體人員
　　1、勞模創新工作室以勞模、先進人物為主體；班組長創新工作室以創新型班組長為主體；職工創新工作室以創新型職工為主體。
　　2、勞模、先進人物需要相應的榮譽條件：我市范圍內獲得市級以上（含市級）勞動模范榮譽和省級以上（含省級）五一勞動獎章榮譽，工作在工業、農業、商貿、科研、教育、衛生、金融、城建、交通、公共服務行業、行政政法等一線崗位的勞模和先進人物；貢獻突出、示范帶動強、社會影響較大的市五一勞動獎章獲得者；獲得全國、省勞動模范榮譽，社會影響較大、熱心公益、做出突出貢獻的離退休勞模和先進人物。
　　3、工作室主體成員基本條件：在本行業、本單位具有一定的知名度和影響力，具有較強的業務素質和創新創造能力，具有較強的業務指導和組織協調能力，愛崗敬業，甘于奉獻，能夠承擔工作室的主要工作。
　　（二）工作室成員
　　1、與主體成員同崗位或與主體成員工作崗位相關的部門、車間、科室、工段等的骨干力量、**人才、年輕人才。
　　2、有積極的進取精神，有較強的科研攻關、創新創造能力，有甘于奉獻和團隊合作精神，能夠承擔相應的職責任務。

　　四、工作室創建標準

　　1、有一個冠名。工作室一般以個人姓名命名，也可以根據工作崗位需要和行業單位實際，以工作性質或其他方式命名；
　　2、有一塊牌子。工作室建立后，所在單位應先向上級工會提出擬命名名稱，上級工會進行現場指導后，確認**終名稱，頒發冠名牌匾；
　　3、有一支團隊。工作室應明確專人牽頭負責，有一名或幾名在技術、業務、服務方面有專長、有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的職工作為核心，每個工作室成員不低于3人，組成工作團隊；
　　4、建立管理機制。工作室應建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，所在單位工會要定期對工作室進行檢查指導，每半年向上級工會報送一次工作情況；
　　5、有攻關項目。在科技、管理、服務、機制等方面，每年至少有1個攻關創新項目并收到一定的效果；
　　6、有活動場地和經費。有相對固定、滿足工作需要的活動場所，及用于創新活動的一定經費。
 

　　五、工作室職責

　　1、激勵有為職工發揮作用。發揮職工的創新能力、創造潛力和傳幫帶作用，激勵職工在新時期再立新功；
　　2、宣傳弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。大力弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，在全社會大力營造關心勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍；
　　3、引領和帶動職工多做貢獻。引導廣大職工向技術帶頭人學習，向勞模學習，帶動廣大職工學技術、練本領、比服務、樹形象、做貢獻，使更多的優秀職工、**席員工、金牌員工、明星工人脫穎而出，為企業的發展做出更大貢獻；
　　4、樹立良好社會形象。通過工作室的品牌效應，樹立行業、企業、單位良好社會形象，為促進企業發展、加強精神文明建設、引領社會風尚、構建和諧社會做貢獻；
　　5、增強企業競爭能力。通過開展科研攻關、技術創新、管理創新、服務創新等活動，增強企業核心競爭力；
　　6、提升職工隊伍素質。通過組織開展技術革新、技術比武、崗位練兵、合理化建議、技術培訓等活動提升職工隊伍素質。

　　六、工作室創建程序

　　（一）前期籌備
　　1、創建單位和單位工會確定創建意向和創建目標。
　　2、創建單位和單位工會確定核心人選，組建工作團隊，建立工作制度，選定場地，做好前期籌備工作。
　　（二）逐級申報創建
創建工作分兩級創建，市級和縣（市、區）、產業級。
　　1、創建縣（市、區）、產業級工作室。創建單位工會向所屬上級工會提出創建申請，上級工會將進行實地考察，提出審核意見并審批。
　　2、創建市級工作室。縣（市、區）總工會和產業工會根據全市下達的創建任務數逐級審核，報市總工會審批，審批時需提供創建方案、人員構成、主要業績等材料。
　　（三）統一授牌
　　市總工會為符合條件的市級工作室統一授牌。

　　七、工作室管理制度

　　（一）考核制度
　　1、考核內容
　　主要包括工作室建設發展情況、目標完成情況、檔案資料管理情況；創建單位支持保障情況；單位工會指導服務情況。
　　2、考核目標
　　各縣（市、區）、產業工會，要積極開展創建活動，力爭三年，要使勞模、先進人物、創新型班組長、職工比較集中的規模以上企業和有專長的班組長、職工所在單位創建數達到95%以上（**年、第二年分別不低于25%，第三年完成95%以上）。
　　3、考核辦法
在各縣（市、區）、產業工會開展創建活動的基礎上，年初，市總工會對各縣（市、區）總工會、各產業工會下達市級工作室創建任務數。創建單位工會每年10月份對工作室進行自查，報上級工會考核。縣（市、區）、產業級工作室，由縣（市、區）、各產業負責考核；市級工作室由縣（市、區）、產業工會提出書面意見上報市總工會，市總工會將組織人員對市級工作室集中考核。
　　4、表彰獎勵
市總工會每年將表彰一批市級優秀的工作室、創建單位工會和個人，給予一定的物質獎勵。并作為評先的重要依據。
　　（二）保障制度
　　創建單位應為工作室提供適當的工作場所，配備相應的基礎設施；在開展業務工作、培養后備人才、加強培訓交流等方面給予支持和保障；單位工會幫助工作室解決遇到的困難和問題。
　　（三）檔案管理制度
　　建立工作室檔案管理制度，及時搜集、整理、存檔相關資料，包括工作室的遠景目標、年度計劃、創建活動臺賬、創新成果臺賬、成員發展臺賬、人才培養、業務開展、研發成果應用等。
　　本辦法從下發之日起施行。

新鄉市總工會
2012年11月11日