2011年7月2日，黃先生應(yīng)聘了某公司的一份財(cái)務(wù)工作，并順利通過了面試。然而在正式上班之前，公司拿出了一份為期3個月的試用期合同讓黃先生簽字。該試用期合同載明黃先生在試用期內(nèi)工資為每月4000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月5000元。黃先生當(dāng)時就覺得這份試用期合同有問題，因?yàn)樽约涸爠e人說過試用期合同是不能單獨(dú)成立的，試用期只能包括在勞動合同期內(nèi)。不過為了能盡快上班，黃先生也沒有再多想，就簽了這份試用期合同。可是，讓黃先生意想不到的是，3個月之后公司并沒有與他簽訂勞動合同的打算，而是通知黃先生不用去上班了。當(dāng)黃先生詢問公司人事“為什么這么做”的時候，公司給出的回答是“反正是試用期，解除也是公司的權(quán)利”。面對公司如此表態(tài)，黃先生申請了勞動爭議仲裁，要求公司按約定的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足3個月的工資差額共計(jì)3000元，并支付違法解除勞動合同的賠償金5000元。

　　勞動爭議仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定，試用期不能脫離勞動合同，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期之內(nèi)，僅僅約定試用期合同是不成立的，試用期的期限視為勞動合同期限。因此，黃先生與公司之間的試用期合同應(yīng)當(dāng)視為為期3個月的固定期限勞動合同，公司應(yīng)按照約定的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)向黃先生支付3個月的工資差額。另外，由于該試用期合同應(yīng)視為為期3個月的固定期限勞動合同，合同到期可以終止，黃先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的理由不成立，因此不予支持。對于這一結(jié)果，黃先生與公司均未提起訴訟。