怎樣預防勞動糾紛
案例1：
2003年12月31日是某副食品商場發工資的日子，但讓職工們感到意外的是，商場發給他們的卻是一大堆庫房滯銷的各類食品，商場經理告訴他們說由于生意不景氣沒有足夠的錢發工資，職工們一年來工作表現不夠努力也是造成這種局面的原因，所以只好用食品抵押部分工資，順便騰空積壓貨物，以便進購新的暢銷品類，其余部分的工資必須等到下個月商場賺了錢才補發。
問：企業能否以實物替代勞動者的工資？《勞動法》規定不得無故拖欠勞動者的工資，案例中商場拖欠工資的理由是否正當？
答：原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）明確規定：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券替代貨幣支付。本案中，某商場由于生產不景氣沒有足夠的錢發工資，就用食品沖抵部分工資，這顯然是不符合法律規定的。至于商場拖欠職工工資的理由，在法律上也不成立。根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第4條之規定，用人單位超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不構成無故拖欠的法定情況只有兩種：一是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等，二是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，延期支付工資。
本案中，某商場雖然是生產經營困難、資金周轉受到影響而不能按期向員工支付工資，但是商場并沒有向本單位工會征求意見，只是由經理來告訴員工，從程序上講是不符合法律規定的。
案例2：
戴某是某玩具加工廠實行日薪制的工人。為了掙錢，戴某去年就沒有回家，今年眼看春節又要到了，戴某思鄉心切，他無意間聽到別人說工作1年以上的工人可以休年假，于是就找到廠長請假。廠長對戴某要休年假的想法不以為然，稱實行日薪制的工人干一天活拿一天錢，不存在休假的問題，他可以休假不來，但休假期間沒有干活就一分錢沒有。
問：廠長的說法是否正確？國家對休假有何規定？
答：廠長的說法顯然是錯誤的。《勞動法》第5條規定；國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。因此，帶薪年休假是連續工作1年以上的勞動者應當享受的權利，與單位實行的日薪制沒有關系。
案例3：
大學生畢業分配在某建筑公司工作多年的唐某，想今年春節假期出國探望在新加坡留學已2年沒有相聚的妻子，于是預先向單位提出休1個月探親假的申請，并詢問是否報銷來往路費。單位只同意批準唐某20天的假期，稱若超過1天就扣工資，并明確告知公司不可能為他報銷來往路費。
問：案例中該建筑公司的做法是否合法？國家關于探親假有何規定？若職工在法定節假日休探親假，法定假日與探親假期是合并計算還是分開計算？
答：國發[1981]36號《國務院關于職工探親待遇的規定》規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期日團聚的，每年給予探親假一次，假期為30天。職工在規定的探親假期間的，按照本人的標準工資發給工資，探望配偶的往返路費由單位負擔。本案中，單位只同意批準唐某20天的假期，稱若超過1天就扣工資，并不予報銷來往路費的做法，顯然是違法的。
關于職工在法定節假日休探親假如何計算假期的問題，應當在規定的探親假的基礎上，再加上法定節假日（不包括公休日）。
案例4：
2004年春節長假就要到了，某服裝廠貼出告示通知職工，春節期間必須加班，不愿加班的職工將被扣發資獎金和工資，且不再續簽用工合同。
問：企業能否強迫職工春節加班，關于節假日加班法律有何規定？職工在春節期間加班，其加班費應如何計算？
答：根據《勞動法》第41條之規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以安排勞動者在法定節假日期間加班。這就是說，用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班，**先要征求工會意見，同時還要與勞動者協商。如果勞動者不同意，用人單位不得強迫勞動者在春節期間加班。本案中，某服裝廠通過告示通知職工，春節期間必須加班，不愿加班的職工將被扣發工資，且不再續簽用工合同的做法是違法的，不過對于沒有加班的職工，工廠可以不發獎金。職工在法定節假日加班的，應當按照不低于本人工資的300%的標準支付加班費。
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