被解職一年零兩個月后才維權 超過時效 員工訴求被駁回
□ 鄭儀
老郭于2011年4月1日入職某服務中心工作，擔任協管員一職，每月工資標準為1500元。在職期間，雙方簽訂自2011年4月1日起至2012年3月31日止的勞動合同。2012年2月20日，服務中心向老郭發放《終止勞動合同的決定》，理由是老郭不遵守上下班時間，經常遲到早退，工作表現差，消極怠工，經多次談話仍不改正。
老郭不服服務中心與其終止勞動合同的做法，向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求服務中心支付：1、超時加班工資9000元、休息日加班工資5000元、法定節假日加班工資800元；未休年假工資4000元；2、支付2012年4月至2013年5月工資20000元。仲裁委經審理，駁回老郭的全部申請請求。老郭不服，在法定期限內向法院提起訴訟。
在庭審中，服務中心提出老郭的訴訟請求已經超過仲裁時效，應當予以駁回。老郭解釋說，2012年5月12日其突發腦梗塞，住院治療近一年時間，2013年5月1日身體情況好轉后出院便提起仲裁，故時效中止，應當重新起算。
經法院審理查明，老郭于2012年3月31日與服務中心終止勞動關系，直至2013年5月21日才向勞動仲裁委提起仲裁。**終，法院以老郭的訴訟請求超過時效為由，全部駁回了其訴求。
筆者認為，根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條**款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條**款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
本案中，自勞動關系終止之日起，老郭就應當知道其權利是否存在被侵害，其患病情節并不符合時效中斷、中止情形，故法院以老郭的訴訟請求超過時效為由，予以全部駁回。
**后提醒廣大勞動者：時效制度的設立，其目的在于督促勞動爭議雙方及時行使權利，以避免社會關系長期處在不穩定的狀態。故廣大勞動者及用人單位，都應當積極主張自己的權利，避免因時效原因導致權利的喪失。
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