離職補償協議簽訂后能否反悔？律師：能否反悔要看協議是否當事人真實意思表示
北京謙君律師事務所主任 武麗君律師
□本報記者 王香闌
■合同終止協議無效 公司應付補償金
■離職約定數額偏低 應支付差額補償
■主動簽訂離職協議 員工反悔輸官司
用人單位與員工解除或者終止勞動合同時，法律規定在某些情況下應當支付經濟補償。對此，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律明確規定了單位要給多少補償，如果企業在解除、終止勞動合同時，與勞動者協議約定不給或少給補償，那么員工日后是否可以反悔而要求補足呢？
合同終止協議無效
單位應支付補償金
■典型案例：
“我不想續簽勞動合同時，公司非讓我在一份協議書上簽字，不然就不結清工資。沒想到離開單位好幾個月了，我還能拿到4000元經濟補償，法律真能幫我們普通員工維權啊！”趙欣莉拿著勞動爭議調解協議書，興奮地對記者說。
2011年8月，趙欣莉被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽訂了兩年期勞動合同。她工作努力，每年都被評為公司優秀員工，并得到免費旅游的獎勵。兩年合同期滿前，人事部經理向趙欣莉征求意見，她說自己30多歲了，希望這次勞動合同的期限能簽得長一些。不久，公司拿來新的勞動合同書，期限為5年，崗位不變，工資構成仍是基本工資+績效考核+全勤獎，但“基本工資”一項由原來的2000元改成按北京市**低工資標準支付。
趙欣莉有些不解：2013年北京市的**低工資是1400元，這無形中自己的工資不就降低了嗎？人事部經理告訴她：“雖然暫時是少了點，但從長遠看，**低工資標準每年都在增長，公司跟你簽訂的是5年期勞動合同，用不了兩三年，你的基本工資這一項就會高出2000元。”
聽著挺有道理，可琢磨起來總覺得哪兒不對勁，**后趙欣莉拒絕續簽勞動合同。人事部經理拿來一份《勞動合同終止協議書》，其內容包括“員工單方不愿續簽勞動合同，放棄個人所有主張”，她覺得確實是自己不愿續簽合同的，便在協議書上簽了字，然后在勞動合同期滿當天離開了公司。
過了一段時間，聽說自己這種情況可以要求公司支付經濟補償，趙欣莉很猶豫：“我在協議書上簽過字，他們還能給嗎？”抱著試試看的想法申請了維權，后經豐臺區總工會勞動爭議調解中心調解，她得到了4000元經濟補償。
■律師分析：
武麗君律師告訴記者，生物科技公司與趙欣莉簽訂《勞動合同終止協議書》時，未告知員工有經濟補償一事，因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。
公司續訂合同時，將基本工資由2000元改為按北京市**低工資標準支付，而2013年的**低工資是1400元，工資明顯降低，屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的法定情形。所以，公司與趙欣莉簽訂的《勞動合同終止協議書》屬于部分無效協議。其中公司與趙欣莉終止勞動合同的內容有效，但其不支付經濟補償的部分是無效的。所以，生物科技公司應當向趙欣莉支付經濟補償。
協議約定數額偏低
員工獲得差額補償
■典型案例：
姜琳是一家電子商務公司的設計師，2010年公司成立后，她是入職的**批員工。經過三年的經營，公司效益不好，股東之間發生很大分歧，從去年5月起開始陸續裁員。
公司王經理找到姜琳：“咱單位一直賠錢你是知道的，現在股東不想再往里投資，準備把業務轉到其他方面。你是做網站設計的，公司的新項目沒有這方面的崗位，所以公司想與你解除勞動關系，希望你能理解。”姜琳聽說公司打算轉行，早有心理準備：“我能理解。”
看對方如此痛快，王經理又說：“你月薪是5000元，**近一年多沒工作大家都閑著，公司也不扣錢了，按全額支付拖欠的3個月工資，然后再發5000元給你作補償。”隨后拿出一份《解除勞動合同協議書》，上面寫道：“公司依法向姜琳結清工資及經濟補償2萬元，經雙方協商解除勞動合同。”姜琳當即簽了字，到財務領完錢后就離開了單位。
不久，她聽說公司給自己的經濟補償并不是按法律規定的標準支付的，于是申請勞動爭議調解，要求電子商務公司支付經濟補償的差額。經過調解，姜琳獲得了1萬元補償款。
■律師分析：
武麗君律師介紹，勞動關系解除時，用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協議書。從法律上說，協議是雙方當事人真實意思的表示，采用書面形式訂立協議的，自雙方簽字或者蓋章時，協議已成立，但這不意味著所有簽訂的協議都是合法有效的。依法成立的協議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協議就沒有約束力，當事人可以反悔。
員工簽訂了經濟補償協議后能否反悔，關鍵要看此協議是否合法有效。《勞動合同法》明確規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。本案中，姜琳在公司工作了3年，單位應向其支付3個月工資即1.5萬元作為經濟補償，《解除勞動合同協議書》所稱 “公司依法向姜琳結清工資及經濟補償2萬元”，在減掉應該支付的拖欠工資1.5萬元后，單位實際只給了一個月工資5000元的補償。
依據法律規定，電子商務公司在簽訂協議時，免除了公司的法定責任，排除了勞動者的權利，同時，違反勞動合同法關于經濟補償金數額的規定，屬于無效協議。所以，姜琳在法定期限內申請維權，其要求自然可以得到法律的支持。
抖機靈簽訂協議書
員工反悔輸了官司
■典型案例：
老張、老李是一家國企的員工，二人又在同一個車間工作。去年單位改制，他們所在的工廠與其他公司合并后要整體外遷。企業遷到外地后，一個月才能回家一次，老張和老李都不樂意去。
單位出臺新規，愿意外遷的勞動合同繼續履行；不想去的，員工與單位簽訂解除勞動合同協議后，可以拿到3萬元的補償款。對于在這兒工作了十幾年的老張和老李來說，3萬元補償太少了，雖然大家都有意見，可單位就是這么規定的，除了這兩條道兒沒得選。
在很多人猶豫不決時，老張靈機一動，他拉著老李來到一家法律服務機構進行免費咨詢。他們介紹了情況后，對方說：“單位與員工解除勞動合同時，對于給多少經濟補償，法律是有明確規定的。”他計算了一下，說按兩人的工資水平，每人應該拿到七八萬元的補償款。
一聽有這么多錢，老張有些激動：“我們先領了3萬元補償，然后再告他們要求補齊，可以嗎？”“行啊。”對方不假思索地說，又補充道：“到時找我來給你們代理啊。”
過了幾天，兩人順利地簽訂協議領了補償金，然后各自掏錢請那家法律服務機構作代理申請仲裁，要求按法律規定補足經濟補償金。令老張和老李沒想到的是，他們的要求不僅被仲裁駁回，而且法院也未支持，白白損失了1萬多元代理費。兩人想不明白，明明能贏的官司怎么**后卻輸了呢？
■律師分析：
單位與老張、老李簽訂的《解除勞動合同協議書》，其中內容有：“員工本人家在北京，企業外遷后每月才能回來一次，無法照顧家庭，現要求與單位解除勞動合同。經協商雙方一致同意，單位向員工一次性支付解除勞動關系經濟補償金3萬元，協議簽訂后，雙方在勞動關系存續期間的工資、獎金、加班費及各種事項均已履行完畢，再無其他任何爭議和糾紛，員工承諾自愿放棄對單位的所有追償追訴權利，本協議為雙方終結性協議。”在協議的**后，署名分別為“申請人：員工老張、老李”。
武麗君律師告訴記者，老張、老李之所以輸了官司，原因出在這份協議上。從協議內容的表述來看，雙方在簽訂該協議后，所有事項已履行完畢，這里當然包括支付經濟補償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權利。從**后的署名來看，可以理解為整個協議是員工經過申請后單位才與其簽訂的。
老張、老李與單位簽訂的《解除勞動合同協議書》，被認定為是雙方自愿協商一致簽訂的，是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方都要履行。雖然他們實際領到的經濟補償比法律規定的要少，但這可視為二人對自己權益的自行處分，畢竟有他們自愿放棄追訴權利的親筆簽字。兩位員工無法證明他們在簽訂協議時受到了脅迫、欺詐，進而導致產生重大誤解，所以，他們的訴求**終被駁回。
