張大衛:提高職工組織化程度切實維護職工合法權益
張大衛在富士康鄭州科技園工會調研時強調
提高職工組織化程度切實維護職工合法權益
提高職工組織化程度切實維護職工合法權益
12月6日，省人大常委會副主任、省總工會主席張大衛前往富士康鄭州科技園工會進行調研。張大衛指出，工會組織要深入貫徹黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，著力提高職工組織化程度，站在職工立場上思考問題，根據職工的特點開展工作，切實維護職工合法權益，及時化解勞動關系矛盾，在經濟社會改革發展穩定中充分發揮工會組織的作用。
富士康鄭州科技園是富士康科技集團在大陸投資的第二大園區，于2010年籌建入駐鄭州，現有員工29萬多人，其工會組建、職工權益問題是社會關注的熱點。一到航空港區，張大衛一行直奔富士康鄭州科技園富鑫社區第九工作站，了解社區服務中心工會服務站的工作職能，察看健身房、職工書屋、電影院等職工文體活動場所。他希望工作人員要加強學習，不斷創新，為社區員工提供更多周到、便捷、溫馨的服務。在富士康鄭州科技園員工關愛中心、SEED學習中心、工會辦公室等地進行考察時，張大衛詳細詢問員工權益維護情況和技能培訓情況，并親切慰問工會干部。他說，維護職工的合法權益，合法是起點，權益是根本。工會組織要給予員工更多關愛，把他們當作兄弟姐妹，扎扎實實做好各項工作，使其真正感受到組織的溫暖。
張大衛對鄭州市總和富士康鄭州科技園的工會工作給予充分肯定。他說，富士康鄭州科技園成立工會后，鄭州市總傾情、傾心、傾力加強了園區工會建設，從工會主席的選配、領導體制的確立、組織框架的構建等方面作了有益探索。富士康鄭州科技園工會工作很下工夫，做得很扎實，在提高組織化程度、維護職工基本權益、對困難職工幫扶救助、職工技能提升培訓以及為職工創造良好生活環境等方面發揮了很大作用，鄭州市總工會和富士康鄭州科技園工會創造的“鄭州模式”在全國逐步叫響。
張大衛強調，要進一步貫徹落實黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，進一步梳理、完善、提升工會工作。一是要在提高職工組織化程度上下工夫。富士康鄭州科技園區目前發展會員27.1萬人，員工入會率達到93.3%，這對青年職工成長，對企業和地方發展都很重要。要加強工會基層組織建設，使大量進城務工人員成為有組織的產業工人，絕不能讓他們游離于產業工人之外。二是要在提升職工技能水平上下工夫。我省提出5年內要使職工技能水平上一個大臺階。要加強規劃，引導職工學文化、學技能，使工作的過程成為實現自身價值的過程。三是要在抓好維權工作上下工夫。要真正為職工說話辦事，根據職工的不同需求有針對性地開展工作。省人大常委會已審議通過了《河南省企業工資集體協商條例》，下一步要推動貫徹實施，省、市工會要把富士康鄭州科技園區作為實驗點、工作站，推進這一工作的落實，努力構建和諧勞動關系。
就員工代表提出的問題，張大衛當即與鄭州市委副書記、航空港經濟綜合實驗區黨工委書記胡荃，管委會主任、黨工委副書記張延明，黨工委副書記、紀工委書記、工會主席趙新中，以及富士康科技集團幕僚長陳輝龍、富士康科技集團工會聯合會主席陳鵬共同研究解決辦法，作出安排部署。張大衛還就鄭州航空港經濟綜合實驗區的相關工作與胡荃等港區領導進行了交流。
在園區召開的座談會上，鄭州市總常務副主席陳觀壤就鄭州市總工會服務園區工會工作情況作了匯報，富士康鄭州科技園工會主席霍好勇就富士康鄭州科技園工會工作情況進行了匯報，來自生產一線的工會干部、勞模和員工代表就職工生產生活中存在的困難和問題作了發言。
省總工會副主席周紅霞等陪同調研。（記者胡藝）
