新工字〔2009〕34號

關于在全市建立“**席員工”評選制度的
意 見

各縣（市）區總工會、勞動和社會保障局，市各產業工會，市屬各基層工會：
　　為了全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全市經濟發展大局和企業生產經營中心，進一步調動廣大職工學習技術，鉆研業務的積極性，使**席員工帶徒傳藝、傳絕招、亮絕活等，將群眾性經濟技術創新活動不斷提高到一個新水平，市總工會、市勞動和社會保障局決定，從今年起在全市建立“**席員工”評選制度。
　　一、指導思想
　　以“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，按照科學發展觀的要求，通過建立“**席員工”制度，在全市選樹一批高素質、高技能的人才，建立優秀技術工人脫穎而出的機制，并以此為載體調動廣大職工鉆研技術，提高技能的積極性，培養和造就一批新型勞動者，全面提高職工素質，為實現“十一五”規劃貢獻智慧和力量。
　　二、活動原則
　　l、制定一個符合本轄區、本企業，‘各方面認可的評選管理辦法：
　　2、嚴格評選程序和評選標準；
　　3、明確“**席員工”的工作職責；
　　4、制定嚴格的考核標準，定期進行考核。不搞終身制
　　5、建立激勵機制。
　　三、申報評選
　　1、市總工會、市勞動和社會保障局將組成評審機構，進行市級“**席員工”的評選。凡被評為市級“**席員工”的，由市總工會與市勞動和社會保障局頒發榮譽證書。具體評選工作屆時另行通知。
　　2、凡申報新鄉市“**席員工”的候選人，必須在本縣（市）區、本單位評選出來的“**席員工”中推薦。
　　四、活動要求
　　“**席員工”是指在企事業單位主要**技術工種（崗位）上，職業技能處于行業**水平的職工。“**席員工”是企事業的技術中堅力量。實行“**席員工”的崗位，應該是企事業中關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序中技術密集的工種和崗位。
　　1、評選“**席員工”，要堅持實事求是、面向基層、面向一線的原則，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，真正把技藝超群、貢獻突出和具有榜樣作用的優秀工人推薦出來一，選出的“**席員工”既要有很強的實際操作能力，又要有一定的理論水平。
　　2、開展此項活動要與企業的技術培訓、崗位練兵、技能競賽活動相結合，與企業的科技進步、技術改造相結合，與已經開展的“創爭”活動相結合。
　　3、要建立完善激勵機制，凡被評為“**席員工”的，所在單位要給予一定的技術津貼，要保證“**席員工”的付出與收入成正比。
　　4、“**席員工”的評選要與評先有所區別。“**席員工”應該是一線崗位上的技術能手，評選時要強調實踐能力和水平，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。
　　5、要對“**席員工”實行動態管理，不搞終身制，資格有效期一般為1年，實行能者上、庸者下的考評管理機制。
　　6、要加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，擴大活動的影響力，充分激發和調動廣大職工學習業務技能的積極性．和主動性。市總工會、市勞動和社會保障局將定期對推行“**席員工”制度的先進單位進行表彰。
　　五、組織領導
　　開展“**席員工”評選活動是一項長期的工作，各縣（市）區和各企事業單位要切實加強對此項工作的領導，要建立健全科學的運行機制，確保活動取得實效。各單位要成立相應的組織領導機構，并由一名負責同志抓好此項工作，同時，要盡快制定各自的活動方案，積極推進。要在年底以前，評選出本縣區、本單位的“**席員工”。
　　六、注意事項
　　l、各縣（市）區、各企事業單位，要在6月底前，將各自的實施意見及評選方案上報市總工會生產保護部0 7月底前未上報方案的縣（市）區和市屬企事業單位，不能參與市級“**席員工”的評選。
　　2、凡不推行“**席員工”制度的縣（市）區和大中型企業，市總不予分配“五一”勞動獎章和“五一”勞動獎狀指標。
　　　　
　　　　附件：新鄉市“**席員工”評選辦法（試行）
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　                                 新 鄉 市 總 工 會 新鄉市勞動和社會保障局
　　　                                                  2009年5月31日
　　　
附件：

新鄉市“**席員工”評選辦法
（試行）

一 總 則
　　l、為深入貫徹落實科學發展觀，積極實施“人才強市”戰略，充分調動廣大職工學習鉆研技術的積極性，培養更多的知識型、專家型職工，增長自主創新能力，提高全市職工隊伍的整體素質，切實發揮全市工人階級在推動新鄉經濟發展中的主力軍作用，特制定本辦法。
　　2、“**席員工”是指在企事業單位主要**技術工種（崗位）上職業技能處于‘行業**水平的職工。
　　3、**席員工評選工作，堅持公開、公平的原則；堅持向一線傾斜，注重業績的原則；堅持動態管理不搞終身制的原則；堅持**席員工示范帶動作用的原則；堅持從實際出發、注重實效的原則等。
二 評選條件
　　4、 “**席員工”必須擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作，有良好的思想品質和職業道德。具有一定的科學理論知識和較高的實際操作技能，．具備較強的解決實際問題能力，必須是該崗位的一線職工，并符合下列條件之一者：
　　（1）在市級以上職業技能大賽或同行業、同工種技術比賽中取得優異成績的；
　　（2）解決重大生產技術難題，或在重大引進項目和設備中解決關鍵技術問題的；
　　（3）在解決處理重大安全隱患，減少事故損失中作出較大貢獻的；
　　（4）積極參加合理化建議、節能減排、技術革新、技術改造等活動，并獲市級及其以上成果獎，且取得顯著經濟效益的；
　　（5）在傳授技藝、推廣先進操作法，應用新技術、新工藝、新材料等方面做出突出貢獻的。
三 評選辦法
　　5、新鄉市每年評選一次“**席員工”。各縣（市）區總工會、市屬各企事業單位，要根據各自實際情況評選一定數量的、本縣（市）區和本單位的“**席員工”。
　　6、市總工會會同市勞動和社會保障局，成立新鄉市“**席員工”評審委員會，負責“**席員工”的評審工作。各縣（市）區總工會和市屬企事業單位要成立相應組織，做好本級“**席員工”評選工作。
　　7、評選“**席員工”實行公示制度，各縣（市）區和市屬企事業單位推薦的市級“**席員工”候選人，必須在本縣（市）、本單位一定范圍內進行公示。新鄉市“**席員工”由審總工會、市勞動和社會保障局批準，正式發文公布。

 四 表彰和獎勵
　　8、獲得年度新鄉市“**席員工”稱號的可享受以下待遇：
　　（1）市總工會、市勞動和社會保障局頒發年度新鄉市“**席員工”證書，并一次性給予適當獎勵。
　　（2）連續二年被評為新鄉市“**席員工”者，市總工會向其頒發新鄉市五一勞動獎章。
　　（3）被評為新鄉市“**席員工”的，各單位要優先推薦其參加高層次的**技術業務學習和培訓，對已具有高級工或技師者，可優先申報參加相應工種技師、高級技師的考評，對未取得高級工技術等級的，優先參加相應工種高級工技術等級鑒定。
　　（4）各企事業對本單位評選的“**席員工”除正常工資福利待遇外，每月要給予一定的技術津貼，資金由各單位負責解決，并列入本單位年度財務預算。
五 管理
　　9、市級“**席員工”，實行動態管理，每年評選一次，有效期一年。
　　10、有下列情況之一的“**席員工”經核實后，不再享受有關待遇：
　　（1）因身體原因不能堅持正常工作，或不再從事原**工種工作的；
　　（2）嚴重違犯法律法規和廠規廠紀的；
　　（3）搞弄虛作假，一經發現撤銷授予的稱號的。
　　11、各縣（市）區和企事業單位工會要關心“**席員工”的學習、工作和生活，建立業務成績檔案，并加強對“**席員工”的再培訓，積極推廣“**席員工”創造的先進技術和操作法。
六 附 則
　　12、各縣（市）區工會、勞動和社會保障局和市屬企事業單位要加強對評選“**席員工”工作的領導，制訂出本縣（市）區、本企業評選“**席員工”的方案，注重創造良好的工作氛圍，切實開展好此項活動。
　　13、本辦法由新鄉市總工會、市勞動和社會保障局負責解釋。