楊保全：北京岳成律師事務所勞動人事部部長

    梁艷松：北京市東城區勞動爭議仲裁委員會仲裁員

    余清泉：國內知名勞動用工專家、知名社保專家

    付  勇：大成律師事務所律師

    根據《勞動法》第16條第1款的規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同關系著職工的切身利益，但在實際操作中，有些企業負責人為規避風險，讓職工在入職時簽訂時間欄為空白的勞動合同，或者是離職協議。面對這樣的問題，職工該如何接招？在前不久舉辦的一次活動上，專家為職工支了幾招。

    楊保全：**先，企業讓職工簽訂空白勞動合同的做法肯定是不規范的。實際上，如果在發生爭議時，企業改了勞動合同上的時間，且一口“咬定”是剛剛才簽訂的，職工只要能夠證明自己是在入職時簽的這份合同就可以了。但這種不規范的操作我不認為它是特別廣泛的，這只是少數單位的做法。進入這家單位的時候，職工要慎重考慮：這樣的單位是否要進。

    付勇：離職的時候只根據勞動合同上面的時間來處理，這似乎是在處理勞動關系時慣常的做法。對于部分不誠信的企業，我給出的建議也是：求職者要謹慎入職。

    余清泉：我們也接到一些職工的咨詢，說入職時，在簽勞動合同的同時，人力資源部還讓他簽了一個離職協議，甚至還有更狠的，不是離職協議信，而是解除勞動關系協議，那里面寫明職工不僅是自己辭職，而且任何爭議都沒有，讓職工很為難。剛才幾位律師講的很好，你總去設計別人，也許有一天你就被別人找到漏洞了，我們要抵制這樣的企業，太不誠信了，和諧的勞資關系需要雙方來創建。

    梁艷松：我認為，企業也好，勞動者也好，誠實守信是非常重要的。

    楊保全：一般這種情況對于員工來說，是有一定舉證難度的，如果已經選擇了進入這樣的公司，建議通過錄音來保護自己，職工可以提前詢問，為什么要簽這么一個空白的勞動合同或者離職協議類的東西呢？有錄音在手，萬一發生糾紛，舉證時會容易很多。

    還有一個辦法就是通過技術操作手段來舉證，如果你簽字的時間距離現在比較久，三五年前這樣的，通過筆跡鑒定是可能查出來的，證明簽字的時間是幾年前。

    梁艷松：我在楊律師的基礎上再補充一點，前段時間因為一個案例，我剛剛接觸過相關鑒定部門，以他們現在的技術，筆跡形成時間在一年左右的，就可以查出來了。如果這個員工維權的力度更大一點的話，鑒定部門還可以做元素鑒定，這個價格會非常的高，如果企業碰到這么一個跟你較真的員工，官司肯定敗訴，可能還要承擔民事訴訟法提供虛假證據的法律風險。（本報記者 閔丹）