員工拒絕調崗遭辭退 《員工手冊》制訂應符合程序
“明明是公司變相逼我離職，還強詞奪理說一切合理合法。我路已絕，望能幫助！”近日，在惠州務工的川籍男子張厚余向本報報料稱，疑因遭部門主管報復，被強行調離工作崗位，他拒絕到新崗位上班。沒想到公司一周內連發五道“記過令”，**終將其驅離出廠。
員工：不服從調崗被記過后遭辭退
今年44歲的張厚余來自四川鄰水縣，7年前入職惠州太平貨柜有限公司設備部，負責設備維修保養。期間，他與廠方先后簽訂了四份勞動合同，**后一份合同期限截至2014年底。多年來，張厚余憑借**技術在公司漸漸站穩腳跟，近來月薪更漲至五六千元，在維持基本家用外，還得供養一雙子女就讀大學和高中。
糾葛的起因是今年8月25日清晨，公司生產設備的一次突發故障。張厚余說，這本屬機修工張某的職責，但設備部經理王某卻捏造事實把責任強加到他身上并罰款200元，還強制調動其工作崗位并以**低工資標準處理，以報酬差異變相逼迫他離職。
自9月18日起，公司以張厚余未到綜合班新崗位報到為由，一周內連續對張厚余作出5次記過處分。9月26日，張厚余被公司以嚴重違反公司規章制度為由解除并終止勞動合同。
張厚余氣憤地稱，他工作了6年多都好好的，從未出現過差錯；王某一上任就濫用職權威逼像他這樣的老員工辭職。公司未經協商就強行調動他的工作崗位，屬違法解除勞動合同理應予以賠償。
廠方：依據《員工手冊》屬合法解除
對此，廠方總經理助理兼工會主席江某表示，張厚余在工作時疏忽大意，對設備出現的故障沒有及時上報，延誤了搶修，影響了生產，才受到記過處分。
至于調崗，江某表示，這是出于公司生產需要，設備部于9月6日成立綜合班組，張厚余等三人被從沖壓電修班調到綜合班，主要工作仍是電氣設備巡查，符合張厚余作為電工的工作內容，也符合他的工作能力。“對張厚余僅是部門內部班組的調動，工作崗位類別沒有變化，而且其工資待遇不變。但張厚余不服從工作調配。不到綜合班報到上班。”江某告訴記者，在經過多次思想勸導、督促仍不愿改正后，公司根據《員工手冊》獎罰規定,與張厚余解除勞動合同，程序和過程都合法。
律師：《員工手冊》的制訂應符合法定程序
廣東**屆維護職工權益杰出律師、廣東鵬浩律師事務所律師周文斌表示，根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度必須經過民主程序制定并進行公示才能合法，未經過民主程序制定的規章制度，即使已進行公示，對員工也沒有約束力。就本案來說，就要看《員工手冊》是否經過了民主程序制定，如果經過了民主程序制定并進行了公示，則手冊有效，可以作為用人單位的管理依據；反之，則不能作為依據。
再者，張厚余是否達到嚴重違反規章制度被辭退的標準，則要看《員工手冊》的具體內容。根據文中所述，用人單位要調動張厚余的工作，但張厚余不同意，公司就連續五天給員工張厚余記過，然后辭退。個人認為此做法欠妥。
公司調動員工的工作崗位，屬于變更勞動合同內容。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司應當與員工張厚余協商一致，張厚余不同意，則公司不能單方面強行變更。
（編輯：劉俊）
