●用工單位將承包業務轉包或發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，發生工傷后，用工單位將承擔責任

　　●工作原因、工作場所的認定，應考慮是否與履行職責相關，是否在合理區域內受傷

　　●關于“上下班途中”的認定

　　●不屬于職工或其親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤時間不計算在工傷認定申請期限內

　　今天，**高人民法院公布了四起工傷保險行政糾紛典型案例，分別是：

　　張成兵訴上海松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政案

　　——用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位

　　基本案情

　　南通六建公司系國基電子（上海）有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應當接 受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉包給自然人王某某，王某某招用張成兵進行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相 應資質。2008年3月10日，張成兵在進行油漆施工中不慎受傷。

　　2008年11月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張成兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認定申請，并提交勞動仲裁裁決書。

　　上海市松江區人力資源和社會保障局立案審查后，認為張成兵受傷符合工傷認定條件，且南通六建公司經告知，未就張成兵所受傷害是否應被認定為工傷進行舉證。上海市松江區人力資源和社會保障局遂于2009年2月19 日認定張成兵受傷為工傷。南通六建公司不服，經復議未果，遂起訴請求撤銷上海市松江區人力資源和社會保障局作出的工傷認定。

　　裁判結果

　　法院認為，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主 體資格的發包方承擔用工主體責任。

　　本案中，南通六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發包給無用工主體資格的自然人李某某，約定其所雇用的人員應服從南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程再發包給王某某，并由王某某招用了張成兵進行油漆施工。上海市松江區人力資源和社會保障局依據上述規定及事實認定，上訴人與被上訴人具有勞動關系的理由成立。根據《工傷保險條例》規定，張成兵在江蘇南通六建建設集團有限公司承建的廠房建設項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認定范圍。據此，維持上海市松江區人力資源和社會保障局作出被訴工傷認定的具體行政行為。

　　孫立興訴天津新技術產業園區勞動局工傷認定行政案

　　——工作原因、工作場所的認定，應當考慮是否與履行工作職責相關，是否在合理區域內受到傷害

　　基本案情

　　孫立興系中力公司員工，2003年6月10日上午，受中力公司負責人指派去北京機場接人。其從中力公司所在天津南開區華苑產業園區國際商業中心（以下 簡稱商業中心）八樓下樓，欲到商業中心院內開車，當行至一樓門口臺階時，孫立興腳下一滑，從四層臺階摔倒在地面上，經醫院診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。

　　孫立興向園區勞動局提出工傷認定申請，2004年3月5日，園區勞動局作出《工傷認定決定書》，認為沒有證據表明孫立興的摔傷事故是在工作場所、基于工作原因造成的，決定不認定為工傷。

　　裁判結果

　　法院認為，該案焦點問題是孫立興摔傷地點是否屬于工作場所和工作原因。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。該規定中的“工作場所”，指職工從事職業活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往于多個工作場所之間的必經區域。

　　本案中，位于商業中心八樓的中力公司辦公室，是孫立興的工作場所，而其完成去機場接人的工作任務需駕駛的汽車，是其另一處工作場所。汽車停在商業中心一樓的門外，孫立興要完成開車任務，必須從商業中心八樓下到一樓門外停車處，故從商業中心八樓到停車處是孫立興來往于兩個工作場所之間的必經區域，應當認定為工作場所。

　　園區勞動局認為，孫立興摔傷地點不屬于其工作場所，將完成工作任務的必經之路排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常識。孫立興為完成開車接人的工作任務，從位于商業中心八樓的中力公司辦公室下到一樓，并在一樓門口臺階摔傷，系為完成工作任務所致。上訴人園區勞動局以孫立興不是開車時受傷為由，認為孫立興不屬于“因工作原因”摔傷，理由不能成立。

　　故判決撤銷被告園區勞動局所作出的《工傷認定決定書》，限其在判決生效后60日內重新作出具體行政行為。

　　何培祥訴江蘇新沂市勞動和社會保障局工傷認定行政案

　　——關于“上下班途中”的認定

　　基本案情

　　原告何培祥系原北溝鎮石澗小學教師，2006年12月22日上午，原告被石澗小學安排到新沂城西小學聽課，中午在新沂市區就餐。因石澗小學及原告居住 地到城西小學無直達公交車，原告采取騎摩托車、坐公交車、步行相結合方式往返。15時40分左右，石澗小學邢漢民、何繼強、周恩宇等開車經過石澗村大陳莊水泥路時，發現何培祥騎摩托車摔倒在距離石澗小學約二三百米的水泥路旁，隨即送往醫院搶救治療。

　　2006年12月27日，原告所在單位就何培祥的此次傷害事故向被告江蘇新沂市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，后因故撤回。2007年6月，原告就此次事故傷害直接向被告提出工傷認定申請。經歷了兩次工傷認定，兩次復議，兩次訴訟后，被告于2009年12月26日作出《職工工傷認定》，認定：何培祥所受機動車事故傷害雖發生在上下班的合理路線上，但不是在上下班的合理時間內，不屬于上下班途中，不認定為工傷。

　　原告不服，向新沂市人民政府申請復議，復議機關作出復議決定，維持了被告作出的工傷認定決定。之后，原告訴至法院，請求撤銷被告作出的工傷認定決定。

　　裁判結果

　　法院認為：上下班途中的“合理時間”與“合理路線”，是兩種相互聯系的認定，屬于上下班途中受機動車事故傷害情形的必不可少的時空概念，不應割裂開來。結合本案，何培祥在上午聽課及中午就餐結束后返校的途中騎摩托車摔傷，其返校上班目的明確，應認定為合理 時間。故判決撤銷被告新沂市勞動和社會保障局作出的《職工工傷認定》；責令被告在判決生效之日起六十日內，就何培祥的工傷認定申請重新作出決定。

　　鄒政賢訴廣東佛山禪城區勞動和社會保障局工傷認定行政案

　　——由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內

　　基本案情

　　宏達豪紡織公司系經依法核準登記設立的企業法人，其住所位于被告廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局轄區內。鄧尚艷與宏達豪紡織公司存在事實勞動關系。2006年4月24日，鄧尚艷在宏達豪紡織公司擅自增設的經營場所內，操作機器時左手中指被機器壓傷，經醫院診斷為“左中指中節閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

　　2006年7月28日，鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認定時，列“宏達豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由，不予受理其工傷認定申請。鄧尚艷通過民事訴訟途徑，**終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

　　2008年1月16日，鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位，向被告申請工傷認定。1月28日，被告作出《工傷認定決定書》，認定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

　　2008 年3月24日，宏達豪紡織公司經工商行政管理部門核準注銷。2009年3月10日，鄒政賢作為原宏達豪紡織公司的法人，收到該《工傷認定決定書》后不 服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復議，復議機關維持該工傷認定決定。

　　鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區人民法院提起行政訴訟。該法院判決，維持被告作出的《工傷認定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東佛山市中級人民法院提起上訴。

　　裁判結果

　　法院審理認為，因宏達豪紡織公司未依法登記即擅自增設營業點，2006年7月28日，鄧尚艷在不知情的情況下，向禪城勞動和社會保障局申請工傷認定時，錯列“宏達豪紡織廠”為用人單位，并不存在主觀過錯。

　　另外，禪城勞動和社會保障局以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由，不予受理鄧尚艷的工傷認定申請，并建議其通過民事訴訟途徑解決后，**終確認宏達豪紡織公司與其存在事實勞動關系。

　　2008年1月16日，禪城勞動和社會保障局收到鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位的工傷認定申請后，從《工傷保險條例》切實保護勞動者合法權益的立法目的考量，認定鄧尚艷已在 1年的法定申請時效內提出過工傷認定申請，因存在不能歸責于其本人的原因，導致其維護合法權益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認定決定，程序并無不當。根據被告認定的事實，適用法規正確。依照行政訴訟法的規定，判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。

（本報北京8月20日電）