如果遇到欠薪切記仲裁時效為1年
11月30日，劉先生打來電話咨詢，單位欠他工資超過1年了，一年內他一直到處奔波，也跟單位談了很多次，終無結果。現在他準備申請勞動仲裁，可仲裁委認為他過了仲裁時效，請問他能到法院起訴嗎？
針對劉先生的問題，省職工法律援助中心律師湯洵解答：根據《勞動法》等相關規定，仲裁的時效為爭議發生時間起一年，過了仲裁時效，仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程序，在訟訴時效已過的情況下，法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
湯洵表示，怎么判斷仲裁時效已過對于法院來說是一個重要的問題。如果勞動者去請求仲裁因時效問題不予受理，勞動者還可以嘗試其他辦法，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（—）向對方當事人主張權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方當事人同意履行義務。“所以，對于勞動者一直奔波無處尋求幫助，或者與單位協調的情況下，法院應當認定仲裁期間中斷。從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間重新計算。”湯洵說。（本報記者 向曉文）
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